近日 ，刚刚履历下野风云的小刘（假名）向澎湃公众互动平台反应，他此前接事的爱仕达电子（深圳）有限公司规模职工的如厕技能和次数，每个职工4小时只可去2次，每次不跨越7分钟。此外，该公司条目职工逐日使命12小时，迟到还将濒临200元一次的罚金。
因无法忍耐公司的“高压经管”，小刘在入职一周后聘请下野，但被扣罚了部单干资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司关系认真东说念主对小刘所称的规模如厕技能等情况逐个进行了否定，但示意“如若有个别部门设定了此类区分格端正，咱们将立即给予修订。”
现时，深圳市福海街说念服务办已介入探询，并针对该公司超时加班的非法作为责令限期整改。
公司规模职工如厕技能及次数，上茅厕须持“离岗证”
据小刘先容，他于本年年头入职位于深圳市宝安区的爱仕达电子工场，但入职后发现该工场经管不东说念主性化。车间经管严格规模了职工的如厕技能，每4小时只许去2次茅厕，每次不可跨越7分钟，归拢技能只允许2东说念主去茅厕。职工去茅厕时，还必须佩戴“离岗证”，待该名职工回到车间后，下别称职工拿到“离岗证”，才不错去茅厕。这么的端正让小刘感到难以汲取。
上茅厕时需佩戴的“离岗证”。
据小刘提供的一段灌音浮现，别称工场经管东说念主员宣称：“4个小时就去2次，不要去得太多了，去的技能最多不要跨越7分钟。之前就只须四五分钟，当今给你们7分钟了，照旧是鼓胀的技能了，不要去那么久。”
小刘向澎湃新闻提供了一张印有绿色卡片的像片称，该卡片即是“离岗证”，上茅厕时必须佩戴。小刘说，除规模上茅厕技能以外，工场每天神命12小时，技能莫得午休等休息技能；第一次上班迟到罚金50元，第二次及之后就按200元一次罚金处理。
对于罚金一事，小刘提供的灌音浮现，上述经管东说念主员宣称“吵架的（罚金）200块钱一次；让我握到另类的、乱动的、捧腹大笑的、混日子的，我把你这一天工资沿路扣完”。
公司否定规模职工如厕，称若有此类情形将修订
因无法稳当公司的“高压经管”，小刘在干满一周后辞职。但公司以“没干满工期”为由，忽视扣除小刘300元的工资，小刘在离开公司时仅收到了工资300元。
街说念办受理反馈。
对此，2月23日，澎湃新闻拨打爱仕达电子（深圳）有限公司电话核实情况，但电话恒久无东说念主接听。据广东播送电视台2月21日报说念，该公司关系认真东说念主在汲取采访时曾示意，公司职工手册端正，如若职工上班迟到，超出高出钟，每次扣款5元，统统考勤王人在电子系统里有留痕，公司莫得授权任何东说念主私自栽植罚金。而针对小刘反应的限时如厕和顶格罚金问题，公司认真东说念主王人给予否定：“最初在公司轨制方面，咱们恒久宝石8小时使命制，超出8小时的加班，咱们王人会严格按照计时系统核算确保每一分钟的加班薪金王人能落的确工资里。对于洗手间使用问题，公司莫得设定过任何技能规模，如若有个别部门设定了此类区分格端正，咱们将立即给予修订。”
对此小刘示意，我方反应的情况均属实，辞职后，他曾向深圳市12345热线投诉反馈，福海街说念服务办飞速介入探询。小刘提供的审核办结见告截图浮现，现时服务办已针对该公司超时加班关系的不法作为开具督促整改见告书，并责令公司限期整改，“经当地服务部门合营，我照旧拿到了应得的沿路工资计算1079元。”
讼师：规模如厕次数侵略职工东说念主身权益和东说念主格尊荣
针对该事件，陕西恒达讼师事务所高档合鼓动说念主、着名公益讼师赵良善示意，“限时限次如厕”，既有悖东说念主性又违背法律。字据《服务法》与《服务条约法》的关系端正，服务者享有赢得服务安全卫生保护的权柄，包括使用茅厕的便利。企业规模职工上茅厕的次数和技能，侵略了职工最基本的东说念主身权益和东说念主格尊荣，是对职工东说念主格权的侵略，违背了法律端正，属于无效作为。因此，企业不该端正职工上茅厕的次数和技能，应该尊重职工的生理需求，保险职工的正当权益。
赵良善说，用东说念主单元对职工的罚金，只在以往政企不分的时候才有法律依据，因为那时企业若干有点行政机关的性质，正如原《企业职工赏罚条例》端正，企业对于违背律例轨制的职工不错进行罚金。但2008年1月15日国务院颁布第516敕令明确废止该条例，并端正以《服务法》、《服务条约法》代替，由此，用东说念主单元丧失了罚金的权力，职工和用东说念主单元地位对等，用东说念主单元根柢无权对职工进行罚金。（据澎湃新闻2月23日报说念）