频年来，长丰县岗集镇聚焦农村无职党员作用证实贫穷，以“设岗定责”为中枢执手欧洲杯app，通过科学定岗、精确赋能、多维激发三大举措，鼓吹无职党员从“旁不雅者”治疗为“主力军”。
科学设岗定责，让无职党员“有位更有为”。按需设岗，搭建履职平台。岗集镇立足“按需设岗、因事设岗、以岗定责”原则，围绕乡村振兴要点任务，诞生存谋宣讲、矛盾长入、防火防汛等10余类岗亭。改动扩充“10+N”岗亭模式，在19个村（社区）建设村务监督、东谈主居环境整治等个性化岗亭10类，实现“一村一策”精确匹配。通过党员自发央求、组织研判认定技术，600余名无职党员全员上岗，酿成“东谈主东谈主有责、岗岗有责”的攀扯体系。公开应允，强化攀扯担当。确立“应允—履行—评诺”闭环机制，组织党员在“三务”公开栏亮身份、晒应允，接收全国监督。2024年以来，岗集镇600余名党员公开应允事项1435项，应允好意思满率达92%。
精确赋能提效，铸造“善作善成”硬才能。分层培训强修养。构建“集合学+线上学+履行学”三维培训体系。集合培训。依托“三会一课”、主题党日开展社会照管、纠纷长入等专题培训40余场，党员年参训超40小时；云表赋能。通过“学习强国”“有声书”等平台推送学习府上5600余条，确立23个党员微信群实现“指尖课堂”全隐蔽；履行练兵。2024年组织参不雅红色西宾基地18次，开展志愿行状120余场，通过撰写心得、线上推敲久了学习奏效。 结对帮带促提高改动“1+N”帮带机制，组织578名主干党员与流动党员结对，通过“微党课送学”“返乡补课”等模式实现西宾不断线。2024年开展流动党员茶话会20场，齐集发展忽视70条。
多维激发保险，激活“愿为乐为”内驱力。动态考评树导向。确立“季度述职+半年公示+年度评议”窥探体系，将履职情况与星级评比、时髦评议挂钩。对36名履职不力党员实施“红黄牌”预警，通过组织语言、结对帮扶实现鬈曲提高。建设“党员前卫榜”，累计选树先进典型50余东谈主，开展不雅摩雷同15场。长效激发添能源。扩充“政事+物资”双激发。政事激发。50名优秀无职党员纳入村级后备干部库，6名党员获评“长丰好东谈主”称呼；心扉激发。确立“七一”慰问、健康体检等轨制，开展老党员关爱活动120余次；发展激发。将党员履职与党建引颈信用村评定挂钩，2024年500余名党员在党建引颈信用村评定时获取加分项。
岗集镇通过构建“设岗—赋能—激发”全链条机制，让无职党员成为下层照管的“新力量”。如今，田间地头的“红马甲”、村头巷尾的“小喇叭”、防汛一线的“突击队”已成为乡村振兴最好意思征象线。下一步，长丰县岗集镇将陆续久了党员西宾照管改进，悉力书写党建引颈高质料发展的岗集答卷。
（胡培俊）欧洲杯app